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Abstract/Sommario: Paradigmi e approcci nella gestione dell'invecchiamento delle forze di lavoro: un riesame critico. Invecchiamento attivo come capacità e pratiche da sperimentare e imparare. Trent'anni di work ability e venti di age management. Lifelong learning and Work Quality: Two Approaches for Coping with Demographic Change. Retirement - Not Necessarily a Farewell to Work Life. Social Partners: out with Early Exit, in with Learning and Career Development for Senior Employees?. Age Constructions an ...; [Leggi tutto...]