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Abstract/Sommario: Dopo aver ripercorso nelle sue tappe principali l'irregolare evoluzione normativa dei contrattti di formazione e lavoro, ed essersi soffermato sulle ragioni del loro recente declino, l'A. esamina le linee essenziali della nuova disciplina dell'istituto (art. 16 l. n. 451 del 1994), interrogandosi sulle sue incerte prospettive, nel contesto di un mercato del lavoro sempre più flessibile e deregolato

Abstract/Sommario: Lo spazio e mercato unico europei e l'unione economica e monetaria, come riformati dal Trattato di Maastricht, non potranno non influire sulle politiche sociali dei Paesi della Comunità europea, specie attraverso l'armonizzazione delle legislazioni nazionali e la valorizzazione dell'azione delle parti sociali. Si rafforzeranno ulteriormente i poteri di intervento delle autorità comunitarie (pur nell'ambito del principio della sussidiarietà) anche nel settore del "diritto del lavoro co ...; [Leggi tutto...] Lo spazio e mercato unico europei e l'unione economica e monetaria, come riformati dal Trattato di Maastricht, non potranno non influire sulle politiche sociali dei Paesi della Comunità europea, specie attraverso l'armonizzazione delle legislazioni nazionali e la valorizzazione dell'azione delle parti sociali. Si rafforzeranno ulteriormente i poteri di intervento delle autorità comunitarie (pur nell'ambito del principio della sussidiarietà) anche nel settore del "diritto del lavoro comunitario". Si tratta di un corpus di norme e principi che ha un suo proprio sistema di fonti ed è dotato di un complesso di nozioni normative di "europeizzazione", previste dal Trattato, e il riparto delle competenze tra Comunità e Stati membri. I profili collettivi del diritto del lavoro (libertà sindacale negativa, diritto di sciopero e di serrata) oppongono la maggiore resistenza ai processi di armonizzazione

Abstract/Sommario: Gli sviluppi della più recente contrattazione collettiva c.d. gestionale e della flessibilità mettono in evidenza il possibile conflitto tra autonomia collettiva e autonomia individuale in materia di tempo di lavoro, sia sotto il profilo quantitativo (riduzione o aumento dell'orario e della relativa retribuzione), sia sotto il profilo distributivo, in riferimento alla collocazione temporale della prestazione lavorativa. L'A., sulla base di una ricognizione delle fonti normative, si pro ...; [Leggi tutto...] Gli sviluppi della più recente contrattazione collettiva c.d. gestionale e della flessibilità mettono in evidenza il possibile conflitto tra autonomia collettiva e autonomia individuale in materia di tempo di lavoro, sia sotto il profilo quantitativo (riduzione o aumento dell'orario e della relativa retribuzione), sia sotto il profilo distributivo, in riferimento alla collocazione temporale della prestazione lavorativa. L'A., sulla base di una ricognizione delle fonti normative, si propone di distinguere le ipotesi in cui può ritenersi preminente la pattuizione individuale da quelle, relative soprattutto a crisi aziendali, dove al contrario pare prevalere quanto stabilito a livello collettivo. In particolare l'efficacia generale degli accordi collettivi sulla distribuzione temporale della prestazione andrebbe ricondotta alla indivisibilità della materia trattata, l'organizzazione del lavoro e, in subordine, alla qualificazione dell'accordo aziendale quale limite del potere organizzativo del datore di lavoro

Abstract/Sommario: L'A. traccia il quadro delle tendenze in atto del nostro diritto del lavoro, raffrontandole con le tendenze in atto negli altri Paesi europei, e propone alcune riflessioni critiche sulle prospettive di una auspicabile evoluzione ulteriore dell'ordinamento italiano. La rassegna ha per oggetto, in particolare, le norme di più recente emanazione sul funzionamento del mercato del lavoro (disciplina dei servizi di collocamento, agenzie regionali per l'impiego, organi collegiali regionali e ...; [Leggi tutto...] L'A. traccia il quadro delle tendenze in atto del nostro diritto del lavoro, raffrontandole con le tendenze in atto negli altri Paesi europei, e propone alcune riflessioni critiche sulle prospettive di una auspicabile evoluzione ulteriore dell'ordinamento italiano. La rassegna ha per oggetto, in particolare, le norme di più recente emanazione sul funzionamento del mercato del lavoro (disciplina dei servizi di collocamento, agenzie regionali per l'impiego, organi collegiali regionali e locali di governo del mercato del lavoro (lavoro a tempo parziale, lavoro a tempo determinato, lavoro parasubordinato, cassa integrazione guadagni, licenziamenti collettivi e trattamento dei lavoratori in mobilità): ne vengono analiticamente discusse la ragion d'essere politico-sindacale e l'idoneità a produrre risultati coerenti con l'intendimento generale del legislatore di favorire la mobilità e la flessibilità dell'organizzaizone del lavoro, salvaguardando la sicurezza dei lavoratori e il ruolo delle loro associazioni sindacali. L'A. individua tra le cause fondamentali della scarsa effettività del sistema il difetto di una rete nazionale di servizi per l'impiego capaci di promuovere efficacemente e capillarmente l'incontro fra domanda e offerta di lavoro, stimolando al tempo stesso la ricerca attiva del lavoro da parte dei disoccupati